Het tekort aan cybersecurityprofessionals vraagt niet alleen om het aantrekken van nieuw talent. Ook het behouden van mensen die al in de sector werken is cruciaal. De gemeente Den Haag komt daarom met gratis leiderschapstrainingen voor professionals in de cybersecuritysector.

Onderzoek van MultiTeam Solutions in opdracht van de gemeente Den Haag laat zien dat ondersteuning door leidinggevenden en het gevoel goed te zijn in het eigen werk samenhangen met minder stress, burn-out en de wens om te vertrekken. De onderzoeksresultaten worden dinsdag gepresenteerd tijdens de ONE Conference in Den Haag.

"We investeren veel in het opleiden en aantrekken van cybersecuritytalent, maar we moeten er ook voor zorgen dat de mensen die we al hebben graag in de sector blijven werken", zegt wethouder Richard de Mos (Cybersecurity). "Dit onderzoek laat zien dat goed leiderschap daarin een belangrijk verschil kan maken. Wie doorgroeit van technisch specialist naar leidinggevende, krijgt er een compleet nieuwe verantwoordelijkheid bij."

Voorproefje

Tijdens de ONE Conference verzorgen de onderzoekers alvast een sessie als voorproefje van de trainingen in november. Daarin leren leidinggevenden onder meer werkdruk herkennen en bespreekbaar maken, goede feedback geven en successen zichtbaar maken. Met de trainingen wil Den Haag bijdragen aan een sterke cybersecuritysector waarin talent niet alleen wordt aangetrokken, maar ook behouden blijft.